|
Un coach:
- Este orientat spre viitor – coach-ul privește prezentul pentru a îmbunătăți perspectivele viitoare.
- Are ca țintă stabilirea de obiective mici, orientate spre abilitarea clientului pentru a atinge obiectivele viitoare. Coach-ul nu petrece atât de mult timp în a aprofunda trecutul și preferă să fie focusat pe abilitatea oamenilor de a atinge ținte/obiective viitoare. Aceasta nu înseamnă că le pasă mai puțin de sentimentele clienților lor.
- Oferă un proces creativ și de cooperare cu clientul.
- Privește clientul ca fiind „expert” și rolul lui este să ajute clientul în a deveni mai bun în ceea ce face.
- Ajută clientul să își stabilească obiective și să își îmbunătățească abilitățile în ariile în care are nevoie de creștere.
- Permite clienților să găsească soluții prin întrebări semnificative.
- Oferă diverse experiențe și seturi de competențe.
- Responsabilitatea sa e să fie deschis și onest, își va face cunoscute observațiile, rămânând în același timp conștient de faptul că întotdeauna decizia finală e la client.
- Poate oferi coaching în diferite domenii de activitate.
- Este adesea specializat sau certificat într-un anumit domeniu, printr-o pregătire specifică și aprofundată. Un client de coaching poate avea nevoie de sprijin de exemplu în dezvoltarea carierei. Acest client are nevoie de un plan atent trasat.
De exemplu, un coach de carieră poate efectua teste de personalitate și de aptitudini profesionale, poate face exerciții de explorare a carierei și poate ajuta clienții să înțeleagă cum să acceseze piața ascunsă a locurilor de muncă, printre altele.
|
Un consilier de dezvoltare personală:
- Este orientat spre trecut – se concentrează pe evenimentele din trecut, pe emoțiile și sentimentele clienților lor, deoarece acestea le afectează prezentul.
- Are ca țintă înțelegerea experiențelor din trecut și modul în care acestea pot avea un impact direct asupra stării prezente.
- Are rolul de a ajuta clientul să își rezolve problemele, să facă alegeri corecte și să își schimbe comportamentul într-un mod care să îi respecte valorile fundamentale, resursele personale și independența.
- Identifică problemele și propune posibile planuri de intervenție după ce identifică preocupările din trecut ale clientului.
- Ajută clienții să rezolve conflicte mentale și emoționale în relațiile interpersonale prin întrebări bine gândite.
- Sprijină clienții în dezvoltarea strategiilor de adaptare pe măsură ce aceștia lucrează pentru a se recupera și a se vindeca în urma unei crize.
- Adesea, clienții vin la consiliere pentru a găsi răspunsuri la problemele pe care le au sau pentru a învăța tehnici de recuperare sau chiar mecanisme de adaptare.
- Ajută clienții să depășească blocaje emoționale.
- Adesea are studii academice formale sau superioare în psihologie, consiliere, asistență socială, dezvoltare profesională sau asistență medicală.
- Consiliază clienți din multe domenii de activitate.
- Un bun exemplu ar fi o persoană care caută consiliere din cauza unei probleme de dependență. Consilierea poate ajuta la deslușirea sursei problemei, iar procesul de vindecare poate începe de acolo.
- Este adesea specializat, de exemplu, în consilierea profesională. Este instruit de cele mai multe ori pentru a oferi sprijin tinerilor sau adulților în probleme personale, sociale sau psihologice.
Un consilier orientat spre dezvoltarea profesională poate ajuta clienții să treacă peste blocajele emoționale pentru a-și promova obiectivele profesionale. De asemenea, îi poate asista pe aceștia în tranzițiile și restructurările de carieră folosind modelul ciclului de schimbare.
|
