Clientul nostru este o companie românească cu o prezență puternică la nivel național și o activitate solidă în domeniul construcțiilor și infrastructurii. Cu o experiență de peste două decenii, compania s-a remarcat prin profesionalism, calitate și inovație, oferind soluții eficiente și durabile în sectorul construcțiilor civile, industriale și de infrastructură rutieră. 

 Profilul candidatului ideal: 

• Experiență în vânzări tehnice sau proiectare și dimensionare structuri rutiere sau masive de pământ armat, dimensionări infrastructură și calcul capacitate portantă. 

• Cunoștințe avansate în utilizarea programelor tip AutoCAD. 

• Absolvent al unei facultăți tehnice de profil (Construcții Civile, CFDP – constituie un avantaj). 

• Experiență în proiectare și activități de promovare tehnică, inclusiv organizarea de seminarii și prezentări tehnice. 

• Utilizator avansat al pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). 

• Excelente abilități de comunicare și relaționare profesională cu firme de proiectare și alți parteneri de afaceri. 

• Cunoștințe solide de limba engleză – nivel avansat. 

• Disponibilitate pentru deplasări frecvente (aproximativ 50% din timp). 

• Deținerea unui permis de conducere categoria B. 

Ce vei face: 

• Vei desfășura activități de promovare a produselor companiei prin vizite periodice la birouri de proiectare. 

• Vei oferi consultanță tehnică colegilor și partenerilor în ceea ce privește instalarea și utilizarea corectă a materialelor promovate. 

• Vei redacta și adapta caietele de sarcini pentru produsele companiei, destinate firmelor de proiectare. 

• Vei urmări și coordona proiectele care includ specificațiile produselor companiei, din stadiul de proiectare până în stadiul de execuție 

• Vei menține și actualiza informațiile despre proiecte, clienți și vizite într-un sistem CRM dedicat. 

• Vei colabora îndeaproape cu directorul tehnic pentru a elabora și implementa strategii eficiente de promovare și specificare a produselor. 

• Vei furniza suport tehnic echipei de vânzări pentru optimizarea procesului comercial. 

• Vei colabora cu furnizorii pentru a dezvolta metode precise de calcul și aplicare pentru produsele destinate proiectelor de specialitate. 

Beneficii: 

• Autoturism de serviciu 

• Bonusuri de performanță 

Anunț de recrutare pentru membru în Consiliul de Administrație al Societății Compania de Apă Oradea SA

Procedura de selecție a membrilor Consiliului de Administrație al Societății Compania de Apă Oradea SA este dezvoltată în acord cu prevederile urmatoarelor acte normative: OUG nr.109/2011; HG nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare prevederilor din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011; Legea nr. 31/1990 a societăților, republicata, cu modificările și completările ulterioare; Actul Constitutiv al Societății Compania de Apă Oradea SA; O.U.G. nr. 137_27.11.2024 pentru modificarea și completarea Legii nr. 162/2017 privind auditul statutar; Circulara AMEPIP nr. 434_22.01.2025, referitoare la noile prevederi legale privind constituirea comitetelor de audit in cadrul consiliilor de administratie / supraveghere ale intreprinderilor publice; O.U.G. nr. 10 din 2025 privind modificarea si completarea unor acte normative; Circulara AMEPIP nr. 776_03.02.2025, privind noile prevederi legale de constituire a comitetelor de audit in cadrul consiliilor de administratie / supraveghere ale intreprinderilor publice; Principiile de guvernanță corporativă ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică.

Principalele rezultate strategice așteptate a fi atinse în următorii patru ani de către membrii Consiliului de Administratie al COMPANIA DE APĂ ORADEA SA:

• îmbunatatirea parametrilor de calitate privind serviciul de alimentare cu apa și sistemul de canalizare
• reducerea cheltuielilor de exploatare raportat la cifra de afaceri
• creșterea numărului de clienți racordați la sistemul de canalizare
• raportul datorie financiară/EBITDA de cel mult 4,5 (EBITDA inseamna profitul inainte de orice dobanda sau costuri de finantare, amortizare si redeventa) – cresterea, din surse proprii si din fondul IID, a sumelor alocate investitiilor in infrastructura sistemului de apa si canalizare
• reducerea graduală a pierderilor tehnologice din sistem
• diversificarea paletei de servicii prestate catre populatie.

Scrisoarea de așteptări menționează TOATE rezultatele strategice așteptate a fi atinse. Aceasta poate fi studiată accesând linkul următor: http://www.apaoradea.ro/pages/CAO_Componenta%20integrala.pdf

Criterii de performanță stabilite pentru Consiliul de Administrație sunt:

• creșterea calității serviciilor oferite și a gradului de satisfacție a clienților,
• eficienta tuturor servicilor oferite de către CAO
• sustenabilitate din punct de vedere economic, financiar și mediu
• gradul de siguranță și securitate a proceselor tehnologice specifice CAO.

Principalele atribuții și responsabilități ale membrilor CA sunt:

• Să reprezinte Societatea în raporturile cu terții și în fața oricăror autorității ale Statului Român, în limita împuternicirilor
• Să își exercite mandatul încredințat personal și cu loialitate, competență și cu diligența unui profesionist
• Să îndeplinească obiectivele și criteriile de performanță stabilite de către AGA, după caz.
• Să își folosească toată priceperea, experiența și toate mijloacele ce-i vor fi puse la dispoziție de către Societate, în vederea conducerii activității acesteia astfel încât să ajungă la îndeplinirea prevederilor din bugetul de venituri și cheltuieli aprobat de către AGA

CONDIȚIILE GENERALE MINIME OBLIGATORII CARE VOR FI ÎNDEPLINITE DE MEMBRII CONSILIULUI SUNT URMĂTOARELE:

• Studii superioare absolvite cu diplomă de licență;
• Cel puțin șapte ani experiență profesionala în unul din domeniile economic, financiar, audit financiar, contabilitate, juridic, tehnic;
• Experiență de conducere și administrare a întreprinderilor publice, private sau regii autonome (rol de administrator)
• Cel puțin un membru al comitetului de audit trebuie să fie autorizat ca auditor financiar și înregistrat în Registrul public electronic de către autoritatea competentă din România, din alt stat membru, din Spațiul Economic European sau din Elvetia ori să dețină experiență de cel putin 3 ani în audit statutar dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar în România sau în cadrul comitetelor de audit formate la nivelul consiliilor de administratie/supraveqhere ale unor societăti/entităti de interes public, dovedită cu documente justificative;
• Cunoașterea limbii române (scris și vorbit) și cetățenia română sau cetățenia altor state UE, cu condiția să aibă domiciliul în România;
• Capacitatea deplină de exercițiu;
• Fără înscrisuri în cazierul judiciar;
• Fără înscrisuri în cazierul fiscal;
• Să nu se afle în conflict de interese care să îl/o facă incompatibil/ă cu exercitarea funcției de membru în Consiliul de Administrație al COMPANIA DE APĂ ORADEA S.A.;
• Să nu fie destituit/ă dintr-o funcție publică, să nu îi fi fost revocat mandatul de administrator sau director pentru neîndeplinirea indicatorilor de performanță, sau să nu-i fi încetat contractul individual de muncă din motive disciplinare în ultimii 5 ani;
• Nu pot fi administratori persoanele care, potrivit legii, sunt incapabile ori care au fost condamnate pentru infracțiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infracțiuni de corupție, delapidare, infracțiuni de fals în înscrisuri, evaziune fiscală, infracțiuni prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea și sancționarea spălării banilor, precum și pentru instituirea unor măsuri de prevenire și combatere a finanțării terorismului, republicată, cu modificările ulterioare.

Candidații căutați vor avea următoarele competențe:

• competențe de leadership și management
• capacitate de a lua decizii și de a-și asuma responsabilitatea
• capacitate antreprenorială și caracter inovativ
• abilitatea de gestionare a conflictelor
• abilitatea de a lucra în echipă, dar și de a relaționa cu toate categoriile de stakeholderi

Principalele etape ale procesului de Recrutare și selecție sunt următoarele:

1. Depunerea dosarelor
2. Evaluarea dosarelor – doar dosarele complete vor fi luate în considerare pentru Lista lungă
3. Comunicarea candidaților selectați pentru Lista scurtă
4. Depunerea declarației de intenție
5. Interviul final (cu reprezentanți ai societății, ai APT și reprezentantul expertului independent)
6. Comunicarea rezultatelor finale de către APT.

Candidații vor depune, conform instrucțiunilor de mai jos, următoarele documente:

1. Curriculum Vitae în format European
2. Copii ale diplomelor de studii și, după caz, ale altor specializări relevante
3. Copie act de identitate.
4. Copie documente doveditoare privind experiența profesională (recomandări, listă de proiecte coordonate, alte documente neconfidențiale), inlcusiv cea de administrator sau de auditor statuar
5. Declarație privind cazierul judiciar (Formularul 1)
6. Declarație privind cazierul fiscal (Formularul 2)
7. Declarație privind adeverința medicală (Formularul 3)
8. Declarație privind statutul de independent (Formularul 4)
9. Declarație privind conținutul dosarului de candidatură (Formularul 5)
10. Declarație privind apartenența la consilii de administrație (Formularul 6)
11. Declarație de consimțământ (Formularul 7)
12. Declarație privind neîncadrarea în situația de conflict de interese (Formularul 8)
13. Declarație privind situațiile prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr. 109/2011 (Formularul 9)
14. Declarație privind incompatibilitatea potrivit art. 30, alin.9 din O.U.G. nr. 109/2011 (Formularul 10)
15. Declarație de intenție, care va exprima motivația candidatului pe baza Scrisorii de așteptări (ulterior, doar pentru candidații selectați pe lista scurtă).

 Candidații trebuie să depună candidaturile până în data de 03.04.2025, ora 16:00, ora României. Documentele vor fi transmise prin email (la adresa office@romarketing.ro) cu titlul Aplicație pentru poziția de membru în CA COMPANIA DE APĂ ORADEA SA. Documentele în format electronic ajunse după data și ora menționate nu vor fi luate în considerare. În cazul în care aplicația nu conține toate documentele solicitate mai sus, candidatura nu va fi luată în considerare. Modelele de declarații necesare sunt disponibile online pe site-ul societății sau pe bază de cerere la adresa office@romarketing.ro. Candidaturile vor fi depuse în limba română. Candidații selectați pe lista scurta vor fi anunțați despre data și locația la care va avea loc interviul.

Anunț de recrutare pentru membru în Consiliul de Administrație al Societății AIR Oradea SA

Procedura de selecție a membrilor Consiliului de Administrație al Societății AIR Oradea SA este dezvoltată în acord cu prevederile urmatoarelor acte normative: OUG nr.109/2011; HG nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare prevederilor din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011; Legea nr. 31/1990 a societăților, republicata, cu modificările și completările ulterioare; Actul Constitutiv al Societății AIR Oradea SA; O.U.G. nr. 137_27.11.2024 pentru modificarea și completarea Legii nr. 162/2017 privind auditul statutar; Circulara AMEPIP nr. 434_22.01.2025, referitoare la noile prevederi legale privind constituirea comitetelor de audit in cadrul consiliilor de administratie / supraveghere ale intreprinderilor publice; O.U.G. nr. 10 din 2025 privind modificarea si completarea unor acte normative; Circulara AMEPIP nr. 776_03.02.2025, privind noile prevederi legale de constituire a comitetelor de audit in cadrul consiliilor de administratie / supraveghere ale intreprinderilor publice; Principiile de guvernanță corporativă ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică.

Principalele rezultate strategice așteptate a fi atinse în următorii patru ani de către membrii Consiliului de Administratie al AIR ORADEA SA:

• Implementarea în condiții competitive și de piață, conform planului de afaceri aprobat, a asocierii în participație cu compania HiSky pentru zborurile spre București și Londra;
• Realizarea pașilor și demersurilor necesare pentru dezvoltarea de operațiuni internaționale sau naționale suplimentare în condiții concurențiale și specifice industriei;
• Minim un proiect care să contribuie la dezvoltarea conectivității aeriene, astfel încât să nu fie periclitate angajamentele financiare asumate deja și în condiții concurențiale;
• Realizarea a minim unei campanii naționale și internaționale în fiecare an pentru promovarea și dezvoltarea conectivității aeriene de pe aeroportul din Oradea;
• Realizarea de venituri prin parteneriate și investiții, urilizând infrastructura de pe Aeroportul Oradea (terminal cargo, terenuri disponibile pentru dezvoltări specifice) din activității colaterale industriei aviației (ex. cargo, mentenanță, specializare specifică etc) în condiții concurențiale;
• Creșterea veniturilor companiei pentru acoperirea costurilor prin atragerea de finanțări private și operarea de servicii specifice sau colateral industriei de aviație;

Scrisoarea de așteptări menționează TOATE rezultatele strategice așteptate a fi atinse. Aceasta poate fi studiată accesând linkul următor: https://mol.oradea.ro/assets/detalii-intrare?slug=hotarare-privind-aprobarea-componentei-initiale-si-mandatarea-reprezentantului-municipiului-oradea-de-a-vota-pentru-aprobarea-componentei-integrale-a-procedurii-de-selectie-a-membrilor-in-consiliul-de-administratie-la-societatea-air-oradea-sa

Criterii de performanță stabilite pentru Consiliul de Administrație sunt:

• creșterea calității serviciilor oferite și a gradului de satisfacție a clienților,
• eficienta în ceea ce privește operațiunile de transport și utilizatorii acestuia
• sustenabilitate din punct de vedere economic, financiar și mediu
• siguranta si structura, astfel încât să permită dezvoltarea economică atât la nivel național cât și regional

Principalele atribuții și responsabilități ale membrilor CA sunt:

• Să reprezinte Societatea în raporturile cu terții și în fața oricăror autorității ale Statului Român, în limita împuternicirilor
• Să își exercite mandatul încredințat personal și cu loialitate, competență și cu diligența unui profesionist
• Să îndeplinească obiectivele și criteriile de performanță stabilite de către AGA, după caz.
• Să își folosească toată priceperea, experiența și toate mijloacele ce-i vor fi puse la dispoziție de către Societate, în vederea conducerii activității acesteia astfel încât să ajungă la îndeplinirea prevederilor din bugetul de venituri și cheltuieli aprobat de către AGA

CONDIȚIILE GENERALE MINIME OBLIGATORII CARE VOR FI ÎNDEPLINITE DE MEMBRII CONSILIULUI SUNT URMĂTOARELE:

• Studii superioare absolvite cu diplomă de licență;
• Cel puțin șapte ani experiență profesionala în unul din domeniile economic, financiar, audit financiar, contabilitate, juridic, tehnic;
• Experiență de conducere și administrare a întreprinderilor publice, private sau regii autonome;
• Cel puțin un membru al comitetului de audit trebuie să fie autorizat ca auditor financiar și înregistrat în Registrul public electronic de către autoritatea competentă din România, din alt stat membru, din Spațiul Economic European sau din Elvetia ori să dețină experiență de cel putin 3 ani în audit statutar dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar în România sau în cadrul comitetelor de audit formate la nivelul consiliilor de administratie/supraveqhere ale unor societăti/entităti de interes public, dovedită cu documente justificative;
• Cunoașterea limbii române (scris și vorbit) și cetățenia română sau cetățenia altor state UE, cu condiția să aibă domiciliul în România;
• Capacitatea deplină de exercițiu;
• Fără înscrisuri în cazierul judiciar;
• Fără înscrisuri în cazierul fiscal;
• Să nu se afle în conflict de interese care să îl/o facă incompatibil/ă cu exercitarea funcției de membru în Consiliul de Administrație al AIR ORADEA S.A.;
• Să nu fie destituit/ă dintr-o funcție publică, să nu îi fi fost revocat mandatul de administrator sau director pentru neîndeplinirea indicatorilor de performanță, sau să nu-i fi încetat contractul individual de muncă din motive disciplinare în ultimii 5 ani;
• Nu pot fi administratori persoanele care, potrivit legii, sunt incapabile ori care au fost condamnate pentru infracțiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infracțiuni de corupție, delapidare, infracțiuni de fals în înscrisuri, evaziune fiscală, infracțiuni prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea și sancționarea spălării banilor, precum și pentru instituirea unor măsuri de prevenire și combatere a finanțării terorismului, republicată, cu modificările ulterioare.

Candidații căutați vor avea următoarele competențe:

• competențe de leadership și management
• capacitate de a lua decizii și de a-și asuma responsabilitatea
• capacitate antreprenorială și caracter inovativ
• abilitatea de gestionare a conflictelor
• abilitatea de a lucra în echipă, dar și de a relaționa cu toate categoriile de stakeholderi

Principalele etape ale procesului de Recrutare și selecție sunt următoarele:

1. Depunerea dosarelor
2. Evaluarea dosarelor – doar dosarele complete vor fi luate în considerare pentru Lista lungă
3. Comunicarea candidaților selectați pentru Lista scurtă
4. Depunerea declarației de intenție
5. Interviul final (cu reprezentanți ai societății, ai APT și reprezentantul expertului independent)
6. Comunicarea rezultatelor finale de către APT.

Candidații vor depune, conform instrucțiunilor de mai jos, următoarele documente:

1. Curriculum Vitae în format European
2. Copii ale diplomelor de studii și, după caz, ale altor specializări relevante
3. Copie act de identitate.
4. Copie documente doveditoare privind experiența profesională (recomandări, listă de proiecte coordonate, alte documente neconfidențiale), inlcusiv cea de administrator
5. Declarație privind cazierul judiciar (Formularul 1)
6. Declarație privind cazierul fiscal (Formularul 2)
7. Declarație privind adeverința medicală (Formularul 3)
8. Declarație privind statutul de independent (Formularul 4)
9. Declarație privind conținutul dosarului de candidatură (Formularul 5)
10. Declarație privind apartenența la consilii de administrație (Formularul 6)
11. Declarație de consimțământ (Formularul 7)
12. Declarație privind neîncadrarea în situația de conflict de interese (Formularul 8)
13. Declarație privind situațiile prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr. 109/2011 (Formularul 9)
14. Declarație privind incompatibilitatea potrivit art. 30, alin.9 din O.U.G. nr. 109/2011 (Formularul 10)
15. Declarație de intenție, care va exprima motivația candidatului pe baza Scrisorii de așteptări (ulterior, doar pentru candidații selectați pe lista scurtă).

Candidații trebuie să depună candidaturile până în data de 10.03.2025, ora 16:00, ora României.

Documentele vor fi transmise prin email (la adresa office@romarketing.ro) cu titlul Aplicație pentru poziția de membru în CA AIR ORADEA SA. Documentele în format electronic ajunse după data și ora menționate nu vor fi luate în considerare. În cazul în care aplicația nu conține toate documentele solicitate mai sus, candidatura nu va fi luată în considerare. Modelele de declarații necesare sunt disponibile online pe site-ul societății sau pe bază de cerere la adresa office@romarketing.ro. Candidaturile vor fi depuse în limba română. Candidații selectați pe lista scurta vor fi anunțați despre data și locația la care va avea loc interviul.

Procedura de selecție a membrilor Consiliului de Administrație al Societății Agenția de Dezvoltare Locală Oradea  SA este dezvoltată în acord cu prevederile OUG nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a intreprinderilor publice, precum și cu prevederile Hotărârii de Guvern nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare prevederilor din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011, Legea nr. 31/1990 a societăților, republicata, cu modificările și completările ulterioare, cele ale Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și Actul Constitutiv al Societății Agenția de Dezvoltare Locală Oradea  SA.

Următoarele rezultate strategice sunt așteptate a fi atinse în următorii patru ani de către membrii CA ADLO SA:

1. cresterea gradului de ocupare parcurilor industriale administrate de societate
2. construirea de hale ce vor fi oferite spre închiriere companiilor
3. construirea de spatii locative pentru angajatii rezidentilor din parcurile industriale
4. crearea unei retele de parcuri industriale la nivelul județului Bihor
5. dezvoltarea invatamantului profesional în Municipiul Oradea
6. diversificarea paletei de servicii prestate catre companiile din Muncipiul Oradea
7. asigurarea managementului proiectului Construire terminal intermodal în Municipiul Oradea.

Criterii de performanță pentru Consiliul de administrație stabilite de către CL al Muncipiului Oradea sunt:

• Creșterea cifrei de afaceri
• Creșterea rentabilității
• Creșterea numărului de parcuri industriale
• Creșterea numărului de locuri de muncă
• Creșterea productivității muncii.

Principalele atribuții și responsabilități ale membrilor CA sunt:

• Să reprezinte Societatea în raporturile cu terții și în fața oricăror autorității ale Statului Român, în limita împuternicirilor
• Să își exercite mandatul încredințat personal și cu loialitate, competență și cu diligența unui profesionist
• Să îndeplinească obiectivele și criteriile de performanță stabilite de către AGA, după caz.
• Să își folosească toată priceperea, experiența și toate mijloacele ce-i vor fi puse la dispoziție de către Societate, în vederea conducerii activității acesteia astfel încât să ajungă la îndeplinirea prevederilor din bugetul de venituri și cheltuieli aprobat de către AGA.
• Să informeze lunar CA, printr-un raport scris, cu privire la activitatea de conducere operativă a Societății desfășurată pe perioada precedentă
• Să formuleze propuneri adresate CA referitoare la programul anual de activitate și la strategia de perspectivă a Societății, după caz.

 CONDIȚIILE GENERALE MINIME OBLIGATORII CARE VOR FI ÎNDEPLINITE DE MEMBRII CONSILIULUI SUNT URMĂTOARELE: 

• Studii superioare absolvite cu diplomă de licență sau echivalent;
• Experiență profesională relevantă și adecvată funcției pentru care candidează pe un post care a necesitat studii superioare de cel puțin 7 ani;
• Experiență relevantă de conducere/ administrare a întreprinderilor publice, private sau regii autonome;
• Cunoașterea limbii române (scris și vorbit) și cetățenia română sau cetățenia altor state UE, cu condiția să aibă domiciliul în România;
• Capacitatea deplină de exercițiu;
• Fără înscrisuri în cazierul judiciar;
• Fără înscrisuri în cazierul fiscal;
• Să nu se afle în conflict de interese care să îl/o facă incompatibil/ă cu exercitarea funcției de membru în Consiliul de Administrație al ADLO S.A.;
• Să nu fie destituit/ă dintr-o funcție publică, să nu îi fi fost revocat mandatul de administrator sau director pentru neîndeplinirea indicatorilor de performanță, sau să nu-i fi încetat contractul individual de muncă din motive disciplinare în ultimii 5 ani;
• Nu pot fi administratori persoanele care, potrivit legii, sunt incapabile ori care au fost condamnate pentru infracțiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infracțiuni de corupție, delapidare, infracțiuni de fals în înscrisuri, evaziune fiscală, infracțiuni prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea și sancționarea spălării banilor, precum și pentru instituirea unor măsuri de prevenire și combatere a finanțării terorismului, republicată, cu modificările ulterioare;

Candidații căutați vor avea următoarele competențe:

• competențe de leadership și management
• capacitate de a lua decizii și de a-și asuma responsabilitatea;
• capacitate antreprenorială și caracter inovativ;
• abilitatea de gestionare a conflictelor;
• abilitatea de a lucra în echipă, dar și de a relaționa cu toate categoriile de stakeholderi

Etapele procesului de Recrutare și selecție sunt următoarele:

1. 1.       Depunerea dosarelor
2. 2.       Evaluarea dosarelor – doar dosarele complete vor fi luate în considerare pentru Lista lungă
3. 3.       Comunicarea candidaților selectați pentru Lista scurtă
4. 4.       Depunerea declarației de intenție
5. 5.       Interviul final (cu reprezentanții societății, ai APT și reprezentantul expertului independent)
6. 6.       Comunicarea rezultatelor finale.

Candidații vor depune, conform instrucțiunilor de mai jos, următoarele documente:

1. Curriculum Vitae în format European
2. Copii ale diplomelor de studii și, după caz, ale altor specializări relevante.
3. Copie act de identitate.
4. Copie documente doveditoare privind experiența profesională (recomandări, listă de proiecte coordonate, alte documente neconfidențiale).
5. Declarație privind cazierul judiciar (Formularul 1)
6. Declarație privind cazierul fiscal (Formularul 2)
7. Declarație privind adeverința medicală (Formularul 3)
8. Declarație privind statutul de independent (Formularul 4)
9. Declarație privind conținutul dosarului de candidatură (Formularul 5)
10. Declarație privind apartenența la consiliile de administrație (Formularul 6)
11. Declarație de consimțământ (Formularul 7)
12. Declarație privind neîncadrarea în situația de conflict de interese (Formularul 8)
13. Declarație privind situațiile prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr. 109/2011 (Formularul 9)
14. Declarație privind incompatibilitatea potrivit art. 30, alin.9 din O.U.G. nr. 109/2011 (Formularul 10)
15. Declarație de intenție, care va exprima motivația candidatului pe baza Scrisorii de așteptări (ulterior, doar pentru candidații selectați pe lista scurtă).

Candidații trebuie să depună candidaturile până în data de 23.01.2025, ora 16:00, ora României. Documentele vor fi transmise prin email (la adresa office@romarketing.ro) cu titlul Aplicație pentru poziția de membru în CA ADLO SA. Documentele în format electronic ajunse după data și ora menționate nu vor fi luate în considerare. În cazul în care aplicația nu conține toate documentele solicitate mai sus, candidatura nu va fi luată în considerare. Modelele de declarații necesare sunt disponibile online pe site-ul societății sau pe bază de cerere la adresa office@romarketing.ro. Candidaturile vor fi depuse în limba română. Candidații selectați vor fi anunțați despre data și locația la care va avea loc interviul.

SC TRANSIM SA anunță demararea procedurii de recrutare și selecție pentru nominalizarea membrilor în Consliul de Administarție al Societății. Procesul de recrutare și selecție se derulează în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată prin Legea nr. 111/2016 și H.G. nr. 722/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, art. 4 din H.G. nr.639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a O.U.G. 109/2011 precum și cu cele ale Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal.
SC TRANSIM SA caută candidați care să aibă capacitatea de a pune în practică principiile guvernanței corporative a întreprinderilor publice, cu scopul îndeplinirii obiectivelor societății pe perioada mandatului:
– Creșterea cotei de piață
– Creșterea nivelului de satisfacție a clienților
– Monitorizarea continuă a problemelor și a unor activități care pot influența parametrii de calitate ai mediului
– Alinierea la Directivele UE privitoare la managementul calității și protecției mediului, la care Romania a ratificat,
– Reducerea costurilor de funcționare a societății.

Criterii de performanță pentru Consiliul de administrație stabilite de către Consiliul local al ORASULUI HUEDIN:
– Reducerea obligațiilor restante
– Reducerea pierderilor
– Creșterea profiturilor
– Creșterea cifrei de afaceri
– Creșterea productivității muncii

Principalele atribuții și responsabilități ale membrilor CA sunt:
– Să reprezinte Societatea în raporturile cu terții și în fața oricăror autorității ale Statului Român, în limita împuternicirilor primite
– Să își exercite mandatul încredințat personal și cu loialitate, competență și cu diligența unui profesionist, în interesul Societății.
– Să îndeplinească obiectivele și criteriile de performanță stabilite de către AGA, după caz.
– Să își folosească toată priceperea, experiența și toate mijloacele ce-i vor fi puse la dispoziție de către Societate, în vederea conducerii activității acesteia astfel încât să ajungă la îndeplinirea prevederilor din bugetul de venituri și cheltuieli aprobat de către AGA.
– Să informeze lunar CA, printr-un raport scris, cu privire la activitatea de conducere operativă a Societății desfășurată pe perioada precedentă, raport ce va cuprinde, cel puțin, operațiunile întreprinse pe perioada raportată și cele avute în vedere pentru perioada următoare, precum și neregulile constatate cu ocazia îndeplinirii atribuțiilor sale.
– Să formuleze propuneri adresate CA referitoare la programul anual de activitate și la strategia de perspectivă a Societății, după caz.
ETAPELE DE DESFĂŞURARE A PROCESULUI DE RECRUTARE ŞI SELECŢIE SUNT:
1. Evaluarea prealabilă a dosarelor de candidatură care alcătuiesc lista lungă.
2. Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în lista scurtă. Interviul.
CONDIȚIILE GENERALE MINIME OBLIGATORII CARE VOR FI ÎNDEPLINITE DE MEMBRII CONSILIULUI SUNT URMĂTOARELE:
• Studii superioare absolvite cu diplomă de licență sau echivalent;
• Experiență profesională relevantă și adecvată funcției pentru care candidează pe un post care a necesitat studii superioare;
• Experiență relevantă de conducere/administrare a întreprinderilor publice, private sau regii autonome;
• Cunoașterea limbii române (scris și vorbit) și cetățenia română sau cetățenia altor state UE, cu condiția să aibă domiciliul în România;
• Capacitatea deplină de exercițiu;
• Fără înscrisuri în cazierul judiciar;
• Fără înscrisuri în cazierul fiscal;
• Să nu se afle în conflict de interese care să îl/o facă incompatibil/ă cu exercitarea funcției de membru în Consiliul de Administrație al TRANSIM S.A.;
• Să nu fie destituit/ă dintr-o funcție publică, să nu îi fi fost revocat mandatul de administrator sau director pentru neîndeplinirea indicatorilor de performanță, sau să nu-i fi încetat contractul individual de muncă din motive disciplinare în ultimii 5 ani;
• Nu pot fi administratori persoanele care, potrivit legii, sunt incapabile ori care au fost condamnate pentru infracțiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infracțiuni de corupție, delapidare, infracțiuni de fals în înscrisuri, evaziune fiscală, infracțiuni prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea și sancționarea spălării banilor, precum și pentru instituirea unor măsuri de prevenire și combatere a finanțării terorismului, republicată, cu modificările ulterioare;

Candidații căutați vor avea următoarele competențe:
– competențe de leadership și management
– capacitate de a lua decizii si de a-și asuma responsabilitatea;
– capacitate antreprenorială și caracter inovativ;
– abilitatea de gestionare a conflictelor;
– abilitatea de a lucra în echipă, dar și de a relaționa cu toate categoriile de stakeholderi
Etapele procesului de Recrutare și selecție sunt următoarele:
1. Depunerea dosarelor
2. Evaluarea dosarelor – doar dosarele complete vor fi luate în considerare pentru Lista lungă
3. Comunicarea candidaților selectați pentru Lista scurtă
4. Depunerea decalarației de intenție
5. Interviul final (cu reprezentanții societății, ai APT și reprezentantul expertului independent)
6. Comunicarea rezultatelor finale.
Candidații vor depune, conform instrucțiunilor de mai jos, următoarele documente:
1. Curriculum Vitae în format European
2. Copii ale diplomelor de studii și, după caz, ale altor specializări relevante.
3. Copie act de identitate.
4. Copie documente doveditoare privind experiența profesională (recomandări, listă de proiecte coordonate, alte documente neconfidențiale).
5. Declarație pe propria răspundere că nu au Cazier fiscal și judiciar.
6. Declarație pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situațiile prevăzute la art.6 din OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, ori că a suferit o condamnare definitivă pentru o infracțiune legată de conduita profesională.
7. Declarație pe proprie răspundere privind veridicitatea datelor cuprinse în CV.
8. Declarație pe proprie răspundere prin care candidatul este de acord cu utilizarea datelor sale în scopul procesului de recrutare şi selecţie.
9. Declarație pe proprie răspundere privind statutul de independent
10. Declaratie legata de conflictul de interese
11. Declarative legata de starea de sanatate
12. Declarație de intenție, care va exprima motivația candidatului pe baza Scrisorii de așteptări (pentru candidații selectați pe lista scurtă).
Candidații trebuie să depună candidaturile până în data de 20.01.2025 ora 16:00, ora României. Documentele vor fi depuse în plic, personal sau prin poștă, cu mențiunea: Aplicație pentru poziția de membru în CA Transim SA (la adresa Huedin str. Horea nr. 1 Registratura Primăriei , jud. Cluj, .). Dosarul sau documentele ajunse după data și ora menționate nu vor fi luate în considerare.
Modelele de declarații necesare pentru dosar sunt disponibile pe bază de cerere la adresa: achizitiipublice@primariahuedin.ro Candidaturile vor fi depuse în limba română. Candidații selectați vor fi anunțați telefonic despre data și locația la care va avea loc interviul.